Die Storytelling Academy arbeitet mit einem festen Coach-Team. Wer ein Training übernimmt, hängt vom Schwerpunkt ab: Entscheidungskommunikation, Auftritt und Präsenz, internationale Formate oder Change. Bei größeren Gruppen und mehrtägigen Formaten sind zwei Coaches im Raum.
Ihr erfahrt vor der Buchung, wer kommt – nicht erst am Trainingstag.
Kurz beantwortet
Wer trainiert
Ein festes Coach-Team, keine wechselnden Freelancer
Auswahl
Nach Schwerpunkt und Anlass, im Erstgespräch festgelegt
Bei großen Gruppen
Zwei Coaches, damit jede Person mehrfach dran ist
Sprachen
Deutsch und Englisch
Gemeinsame Basis
Alle arbeiten nach Wirkung mit System
Seit
2014 Trainings für Unternehmen im deutschsprachigen Raum
Alle arbeiten nach Wirkung mit System und dem Story Impact Score. Was sich unterscheidet, ist der Bereich, in dem jemand am tiefsten steckt.
Leitender Coach und Gründer
Auftritt, Präsenz und Kernbotschaft
Gelernter Radio- und TV-Journalist, seit 2014 auf Executive-Kommunikation spezialisiert. Arbeitet mit Video- und Wirkungsanalyse an Auftritten mit hoher Tragweite.
LinkedIn
Coach
Coach
Führung und Entscheidungskommunikation
Arbeitet mit Teams, deren Vorlagen fachlich stark sind, im Gremium aber nicht durchkommen. Schwerpunkt auf Struktur, Begründung und Entscheidungsfähigkeit.
Coach
Internationale Kommunikation und Moderation
Business Storytelling auf Englisch – für Teams, die vor globalen Gremien und in gemischtsprachigen Runden bestehen müssen.
Organisation und Kundenkommunikation
Kundenkommunikation und Seminarplanung
Führt das Erstgespräch, klärt Anlässe und Schwerpunkte und stellt das passende Coach-Team zusammen.
Seminarmanagement und Betreuung
Organisiert Termine, Zugänge, Unterlagen und Verpflegung – vor Ort und digital.
Nicht nach Verfügbarkeit, sondern nach Anlass. Im Erstgespräch entsteht daraus ein Vorschlag – mit Namen, bevor ihr euch entscheidet.
Wenn bei euch ansteht
Dann kommt jemand mit Schwerpunkt
Entscheidungsvorlagen, Gremien, Aufsichtsrat
Führung und Entscheidungskommunikation
Keynote, Bühne, Auftritt mit hoher Tragweite
Auftritt, Präsenz und Kernbotschaft
Internationale Gremien, gemischtsprachige Runden
Internationale Kommunikation und Moderation
Change, Transformation, Townhall
Change Narrative und Führungskommunikation
Technische Inhalte für Fachfremde
Expert-to-Executive und Übersetzung
Drei Regeln, die immer gelten
Qualifikation, Besetzung und Zusammenarbeit – kurz beantwortet. Wenn deine Frage fehlt, ruf an unter 0800 / 88 111 80.
Ein festes Coach-Team mit vier Schwerpunkten: Auftritt und Präsenz, Führung und Entscheidungskommunikation, internationale Kommunikation sowie Change. Alle arbeiten nach derselben Methode und bewerten nach denselben fünf Kriterien.
Nach Anlass und Schwerpunkt, nicht nach Verfügbarkeit. Im Erstgespräch klären wir, welche Redesituationen bei euch entscheidend sind, und schlagen daraufhin eine Besetzung mit Namen vor.
Ja. Ihr bekommt den Namen vor der Zusage und könnt auf Wunsch vorab direkt mit der Person sprechen. Wechselt die Besetzung kurzfristig, informieren wir sofort und nicht am Trainingstag.
Es ist ein festes Team, das dauerhaft zusammenarbeitet und dieselbe Methode anwendet – keine wechselnde Trainerdatenbank. Dadurch bleiben Qualität und Bewertungsmaßstab über verschiedene Trainings hinweg vergleichbar.
Bei großen Gruppen und mehrtägigen Formaten sind zwei Coaches im Raum. Das erhöht die Übungszeit pro Person, weil parallel gearbeitet und Feedback gegeben werden kann.
Ja. Trainings finden auf Deutsch und Englisch statt, auch in gemischtsprachigen Gruppen. Für internationale Gremien setzen wir das Team entsprechend zusammen.
Alle kommen aus der Praxis: Journalismus, Führung, Moderation oder Beratung. Entscheidend ist nicht ein Zertifikat, sondern die Fähigkeit, an einer echten Aufnahme zu erkennen, woran es liegt – und es in derselben Sitzung zu verändern.
Ja, das ist bei mehrtägigen Formaten und Programmen sogar der Regelfall. Kontinuität ist ein wesentlicher Teil der Wirkung, weil die Entwicklung jeder Person über mehrere Termine hinweg verfolgt wird.
Frage zur Besetzung eures Trainings?
Im Erstgespräch klärenIm Erstgespräch klären wir Anlass und Schwerpunkt und schlagen euch eine Besetzung vor – mit Namen. Auf Wunsch sprecht ihr vor der Zusage direkt mit dem Coach, der das Training übernehmen würde. 15 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
Wer trainiert, entscheidet mehr über das Ergebnis als das Format. Deshalb hängt diese Frage nicht am Ende, sondern am Anfang.
In welchen Formaten das Team arbeitet
Nicht jede Anfrage endet bei uns. Wenn ein anderes Format besser passt, sagen wir das im Gespräch.
Konzerne, Mittelständler und Agenturen aus Industrie, Handel, Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen. Gearbeitet wurde immer an echten Situationen der Teilnehmenden – nie an Fremdbeispielen.
Deutsche Bahn
Telekom
Deloitte
Volkswagen
Postbank
Siemens
Continental
Rossmann
Schaeffler
Fraport
EY
Mercedes-Benz
Lidl
Lavazza
EnBW
AOK PLUS
Penny
CHECK24
Elektrobit
OTTO
KONE
Weber
TÜV NORD
SwissLife
Xella
GC Gruppe
Hettich
Linde
1&1
Schüco
Zscaler
Dedalus
EEW
alstria
Körber
Parker
lavera
PowerCo
gambit
AWADO
Coachings, Seminare und Keynote-Vorträge seit 2014
